Fintechpost.id – Lingkungan kerja yang kondusif memiliki dampak positif yang signifikan bagi karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Glints menunjukkan bahwa saat karyawan merasa nyaman, didukung, dan dihargai dalam lingkungan kerja, mereka cenderung lebih berdedikasi dan produktif.
Hal ini tidak hanya menciptakan atmosfer yang harmonis di antara anggota tim, tetapi juga meningkatkan retensi karyawan yang bermanfaat bagi perusahaan.
Berupaya mewujudkan gaya kerja masa depan, Bank DBS Indonesia membagikan sejumlah tips yang dapat diterapkan bagi para profesional dan tim Human Resource/Capital untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan saling mendukung:
Baca juga:Â Bank DBS Indonesia Berikan Kredit Untuk SMI Sebesar Rp10,65 Triliun
1. Fasilitasi integrasi karyawan baru
Bank DBS Indonesia menjalankan inisiatif Assimilation untuk memudahkan karyawan baru berintegrasi dengan timnya melalui pekerjaan yang memiliki tujuan, membangun relasi yang baik antar karyawan, dan menimbulkan rasa keterlibatan dalam lingkungan pekerjaan.
Beberapa program yang termasuk dalam inisiatif ini adalah orientasi hari pertama dan kerangka rencana pelatihan kerja yang selalu diperbaharui, Buddy System yang terus ditingkatkan, dan Welcome Pack yang dibentuk untuk menyambut para karyawan baru Bank DBS Indonesia.
2. Perhatikan kesejahteraan karyawan
Pekerjaan dapat menjadi sumber stres bagi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan seyogyanya meningkatkan kesejahteraan karyawan untuk membantu mengelola stres yang dapat memengaruhi kinerja mereka.
Memprioritaskan kesejahteraan karyawan, Bank DBS Indonesia mendukung para karyawan untuk menjadi versi terbaik setiap orang (Best of Me), setiap tim (Best of We) dan setiap lingkungan pekerjaan (E-Environment) melalui inisiatif Well-Being.